如何应对未约定满工年限而遭赔偿要求的问题？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省珠海市香洲区
涉及金额：50580
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年10月3号医院外派进修三个月，外派前未签署合同，未告知必须工作满五年才能离职，现因下个月离职，医院要求赔偿进修期间所有进修费、住宿费、进修期间全部工资收入、福利待遇等费用，此合同是否合法
诉求：工资收入，五险一金不应该赔偿，最多愿意赔偿进修费，住宿费，奖金收入
年龄：暂无
学历：本科
职业：护士
所在地：广东省珠海市香洲区
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根据您提供的情况，医院要求赔偿的要求可能超出合理的范围。劳动法第十七条规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，需要对劳动合同中明确的条款有严格的遵守。首先，外派进修是否构成合同中的特定条款跟部分，以及这些条款是否合法，需要细查合同具体条文和相关行政规定。
若医院在外派进修时未有明确的合同说明或协议，且您没有被告知必须工作满五年的条件，这样的要求显得不合法。事实上，按照《劳动合同法》的规定，用人单位不能无条件地对解约进行额外财务制裁，除非这是明确列入了合法有效的合同之中。
在此种情况下，您可以主张仅赔偿直接相关的费用，如进修费和住宿费，而工资收入和社会保障（五险一金）不应包含在内，这一点符合《劳动合同法》对于劳动者权益的保护。建议整理所有有关合同、通知、交流邮件等与劳动关系相关的文件，并做好应对用人单位要求赔偿的准备。
此外，您可以考虑与用人单位进行协商或寻求劳动仲裁来解决纠纷。进行协商时，携带所有相关的文件，并明确指出合同中不符合法规的条款。如果协商不成，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁都是可行的法律途径，以维护您的合法权益。
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