如何应对未约定满工年限而遭赔偿要求的问题？

根据您提供的情况，医院要求赔偿的要求可能超出合理的范围。劳动法第十七条规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同，需要对劳动合同中明确的条款有严格的遵守。首先，外派进修是否构成合同中的特定条款跟部分，以及这些条款是否合法，需要细查合同具体条文和相关行政规定。

若医院在外派进修时未有明确的合同说明或协议，且您没有被告知必须工作满五年的条件，这样的要求显得不合法。事实上，按照《劳动合同法》的规定，用人单位不能无条件地对解约进行额外财务制裁，除非这是明确列入了合法有效的合同之中。

在此种情况下，您可以主张仅赔偿直接相关的费用，如进修费和住宿费，而工资收入和社会保障（五险一金）不应包含在内，这一点符合《劳动合同法》对于劳动者权益的保护。建议整理所有有关合同、通知、交流邮件等与劳动关系相关的文件，并做好应对用人单位要求赔偿的准备。

此外，您可以考虑与用人单位进行协商或寻求劳动仲裁来解决纠纷。进行协商时，携带所有相关的文件，并明确指出合同中不符合法规的条款。如果协商不成，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁都是可行的法律途径，以维护您的合法权益。