员工宿舍受伤能要求工伤赔偿吗
工伤纠纷 4
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：湖南省郴州市汝城县
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：3月23日晚上十点左右，我弟在恒信汽修厂（我弟工作的地方）的员工宿舍洗澡，中途被被另一个员工多次再卫生间（洗澡的地方）门口把洗澡间的灯关了，频繁敲门，导致我弟的右手撞在了卫生间玻璃门，玻璃碎了把右手手腕割伤了，经脉神经都割断了，手术后现在右手无名指和中指都是麻木状态
诉求：要求对方赔偿损失6万，对方不愿赔偿那么多
年龄：暂无
学历：大专
职业：汽车维修工
所在地：湖南省郴州市汝城县
-
根据您提供的情况，您弟弟在员工宿舍受伤属于工伤范畴，即使未签劳动合同也可主张赔偿。建议立即收集证据申请工伤认定。
您弟弟在工作场所的宿舍内受伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤。虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，可通过工资流水等证据证明。
针对赔偿问题，建议采取以下维权步骤：
1. 立即向当地人社局申请工伤认定，这是获得赔偿的前提条件
2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级
3. 收集医疗费票据、诊断证明等全部治疗凭证
4. 保存事发时的证人证言和现场照片等证据赔偿金额应包括：
– 医疗费
– 住院伙食补助费
– 停工留薪期工资
– 一次性伤残补助金
– 若构成伤残还有相应补助对方拒绝合理赔偿时，可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。建议尽快启动法律程序，避免超过1年的仲裁时效。
6个月前 0条评论
