公司强迫签自愿离职怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我因身体不舒服想休息，公司就让我签自愿离职。
诉求：我的诉求是：公司要给我一个说法；严查公司；工资存在避税等违法行为；劳动合同一直推诿没给我，已经上班一个多月了。
年龄：暂无
学历：本科
职业：中控
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，公司强迫签署自愿离职涉嫌违法，您有权主张经济补偿金并举报税务问题。
您的遭遇涉及多项劳动权益受损，根据《劳动合同法》相关规定，公司强迫员工签署自愿离职文件属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。此外，公司未按时提供劳动合同、可能存在避税行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对工资避税问题，您可以收集考勤记录、工作证据等，向税务部门举报。同时，建议尽快申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未签合同的部分）。
劳动仲裁时效为一年，建议尽早行动以维护自身权益。
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