公司强迫签自愿离职怎么办？

根据您提供的情况，公司强迫签署自愿离职涉嫌违法，您有权主张经济补偿金并举报税务问题。

您的遭遇涉及多项劳动权益受损，根据《劳动合同法》相关规定，公司强迫员工签署自愿离职文件属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。此外，公司未按时提供劳动合同、可能存在避税行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

针对工资避税问题，您可以收集考勤记录、工作证据等，向税务部门举报。同时，建议尽快申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未签合同的部分）。

劳动仲裁时效为一年，建议尽早行动以维护自身权益。