如何维权未签约但已支付工作的薪资？

根据您提供的情况，因未签约劳动合同，您的权益必须得到维护。您仍有权请求支付未结算的薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使双方未正式签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用工方依然应当按约支付劳动者报酬。在您的情况中，提供工资发放的银行流水就是证明劳动关系存在的重要证据。

首先，您应向用工单位正式提出支付未结算薪资的要求。如果用工单位拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。建议准备好相应的工资发放凭证，包括工资单、银行流水等，以此证明您的工作事实及应得的工资数额。

其次，鉴于没有签订正式的劳动合同，您可能还可以要求对方支付双倍工资作为补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补发二倍的工资。

最后，如果您在劳动仲裁过程中感到困难，可寻求专业法律人士的帮助或者当地劳动保障部门的指导，保证您的合法权益不受侵害，不必担忧因未签合同而站不住脚。主动维权是您的合法权利，不应忽视。