如何维权未签约但已支付工作的薪资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江西省宜春市袁州区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职不接算薪资
诉求：诉求接算薪资
年龄：暂无
学历：初中
职业：运营主管
所在地：江西省宜春市袁州区
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根据您提供的情况，因未签约劳动合同，您的权益必须得到维护。您仍有权请求支付未结算的薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使双方未正式签订劳动合同，但存在事实劳动关系，用工方依然应当按约支付劳动者报酬。在您的情况中，提供工资发放的银行流水就是证明劳动关系存在的重要证据。
首先，您应向用工单位正式提出支付未结算薪资的要求。如果用工单位拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。建议准备好相应的工资发放凭证，包括工资单、银行流水等，以此证明您的工作事实及应得的工资数额。
其次，鉴于没有签订正式的劳动合同，您可能还可以要求对方支付双倍工资作为补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当补发二倍的工资。
最后，如果您在劳动仲裁过程中感到困难，可寻求专业法律人士的帮助或者当地劳动保障部门的指导，保证您的合法权益不受侵害，不必担忧因未签合同而站不住脚。主动维权是您的合法权利，不应忽视。
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