被公司以违纪为由辞退且拖欠提成怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省合肥市蜀山区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司拖欠提成，现以不遵守劳动纪律辞退
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：销售
所在地：安徽省合肥市蜀山区
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根据您提供的情况，公司以违纪为由辞退且拖欠提成涉嫌违法，您有权主张经济补偿金和拖欠提成。建议立即收集考勤记录、工资流水等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况中公司拖欠提成属于未足额支付劳动报酬的情形。2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水记录
– 提成计算依据和发放记录
– 考勤记录
– 与公司沟通的录音或书面材料(2) 维权途径：
您可以先向蜀山区劳动监察大队投诉(0551-65312333)，若调解不成，应在一年内向蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3. 赔偿计算
您可以主张：
(1) 拖欠的提成工资
(2) 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资
(3) 如公司违法解除，可主张双倍经济补偿金4. 特别提醒
公司以违纪为由辞退但未出具书面通知，需承担举证责任。建议您不要签署任何自愿离职文件，以免影响维权。6个月前 0条评论
