如何处理八五口腔强制签约与年终奖问题？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：福建省南平市建阳区
涉及金额：24149
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：八五口腔卖了，八五口腔注销，我们劳动合同没有到期，未提前告知，注销完后在告知我，把我证游离在那，离谱的是注销完王茵院长叫我们要签入新公司，不签不给我们发年终奖，后面我们反对，就给予1000元，签过去的人员给1800元，还让我们两不愿意签过去的，去种菜给她吃
诉求：要求八五口腔门诊部按劳动法赔偿N+1
年龄：暂无
学历：中专
职业：护士
所在地：福建省南平市建阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您经历的情况显示了明显的劳动法规定的违规操作。根据劳动合同法，如果雇主在合同期间解除合同，未提前30天通知员工，应当支付一定的经济补偿。您的情况符合N+1赔偿的条件。对于不公平的差别待遇，如您所述，新公司以年终奖为条件逼迫签合同，这同样违反了劳动法关于平等待遇的基本原则。
首先，应确认劳动合同的书面内容及相应的合同期限，确认真正的用人单位是谁以及合同是否确有法律效力。在您的情况中，注销旧公司并未解除您的劳动合同效力，转移到新公司应保障您原合同的权利义务继续履行。
其次，对于年终奖的发放问题，如果年终奖的发放已是公司常规操作并有相关的规章制度保障，您就具有领取全额年终奖的权力。雇主以是否签订新合同为条件来判定奖金的发放与否，是明显的违法行为。
然后，根据您的情况，您可以向劳动监察大队申诉，提起劳动仲裁，申请确认劳动关系，要求支付未支付的报酬及经济补偿。同时，可要求赔偿由于劳动合同被违法解除给您造成的损失。法律将保护您的权益，不会让您受到不公正对待。
建议搜集与合同及工作相关的全部资料，包括工资单、银行流水证明等，作为仲裁或诉讼时的依据。面对此类违法行为，正确的法律途径与专业的法律援助是您争取权益的关键。
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