老板拖欠工资不发怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：11200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年6月到2025年4工资不发发信息要不给
诉求：要求发工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，您与雇主存在事实劳动关系，可通过劳动仲裁追讨工资。建议立即收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁时效为1年。
针对您咨询的未签劳动合同和拖欠工资问题，根据《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 劳动关系认定：虽然未签订书面劳动合同，但您已实际提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。工资拖欠行为已违反《劳动合同法》第30条规定。
2. 维权途径：
– 可向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
– 可主张拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理3. 证据收集建议：
– 保存与雇主的沟通记录（短信、微信等）
– 寻找同事作证
– 收集工作场所照片、工作成果等证明劳动关系的材料4. 赔偿计算：
– 拖欠工资：11200元
– 未签劳动合同双倍工资：最多11个月工资
– 合计最高可主张约12万元5. 风险提示：
– 需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁
– 证据不足可能导致维权困难建议您尽快整理现有证据，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。如需进一步指导，可联系当地法律援助中心。
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