公司少发工资怎么办?

胡女士 劳动仲裁 4

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:离职纠纷

案发地:浙江省绍兴市越城区

涉及金额:928

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:从2月22号到3月2号,我一共在该公司工作了八天气功。按照他所说的底薪,3000月休四天,干八天的话,我应该得到的工资是928元,但实际他只给我发放369元。按照他说的理由说是只能付我40%,我这边有我从

诉求:我希望该公司能够结算我这八天的工资928元,而不是只付我40%,因为该工作期间我按照该公司的上班日程所进行的,其中没有任何的迟到早退,也没有违反公司的任何规律

年龄:暂无

学历:大专

职业:大学生

所在地:浙江省绍兴市越城区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位必须足额支付劳动报酬。即使未签劳动合同,您仍有权主张928元工资。

    根据您提供的情况,绍兴锐尚体育发展有限公司仅支付40%工资的行为已构成违法。您可通过以下途径维权:

    1. **收集证据**:保存工作记录、考勤证明、工资发放记录等,证明实际工作天数及约定薪资标准。

    2. **协商解决**:先与公司沟通,要求补足工资差额。若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉。

    3. **申请劳动仲裁**:向绍兴市越城区劳动仲裁委员会提交仲裁申请,主张928元工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿(最多11个月)。

    4. **诉讼途径**:若仲裁结果不理想,可在15日内向越城区人民法院提起诉讼。

    建议尽快行动,避免超过1年仲裁时效。劳动仲裁不收费,程序相对简单,适合您的情况。

    5个月前 0条评论