如何追讨克扣的薪资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人是安徽锐盈电力有限公司员工，在2025年1月21日提出辞职，向公司提出至过年前月底辞职，该老板童朝虎（法人余玲，其老婆）以各种理由克扣薪资，从一开始的每月9000薪资强迫签署降薪协议至每月7000元，随后发放薪资到手只有236元，考勤天数11.5天
诉求：诉求是能让该公司补齐原有的考勤薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件项目经理
所在地：安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区
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根据您提供的情况，您的薪资被不合理克扣，中国劳动法明确规定工资支付的保护措施和违法成本。首先，您需要收集和准备所有相关的证据，包括劳动合同、工资降薪协议、工资单、银行流水证明等。这些证据对于证实您的权益受损和追求补偿至关重要。
接着，应向当地劳动和社会保障部门或劳动仲裁委员会提交申诉。根据《劳动合同法》，雇主无正当理由拖欠或克扣工资的，应当按照劳动合同约定支付工资，并按月支付。若存在违规行为，雇主还需支付赔偿金，金额通常不低于欠薪金额的50%。
此外，如果公司以签订降薪协议为由非法降低薪资，可以在申诉中要求确认此类行为的违法性，要求恢复原合同规定的薪资并补偿期间的损失。您也可以考虑通过法律途径要求经济补偿。
整个过程中，维权的步骤和可能的法律后果都需要您严格遵守适用的法律程序和规定。务必确保您的权益得到有效的法律保护和实现。好的法律准备和及时的行动将极大地增加成功维权的可能性。
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