工厂不签合同拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，工厂未签劳动合同且拖欠工资已涉嫌违法，您有权要求立即结算工资并主张双倍工资赔偿。我国《劳动合同法》明确规定...

经分析，您的情况涉及两个核心违法点：1.用人单位超过一个月未签订书面劳动合同；2.拖欠离职员工工资。具体法律依据如下：

一、关于劳动合同
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作半个月虽未满一个月，但用人单位已存在违法用工风险。

二、关于工资结算
依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次付清劳动者工资。工厂拖延支付的行为违法，您可采取以下措施：

1. 立即向晋江市劳动监察大队投诉（电话：0595-85612333），要求介入处理；
2. 准备工牌、考勤记录等证据证明劳动关系；
3. 可同时主张半个月工资的经济补偿金。

建议您尽快行动，劳动监察投诉处理周期通常为60个工作日。若工厂拒不支付，可向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：晋江市青阳街道崇德路196号）。