工厂不签合同拖欠工资怎么办
经济纠纷 6
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：2524
大致情况：我在厂工作半个月，因厂里不安排上班叫我们休息，所以主动提出辞职。管理人员已答应了，谈工资说等发工资了才给我工资，没有签订劳动合同，请问他们合法吗
诉求：要求马上结算工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：硫化鞋底
所在地：福建省泉州市晋江市
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根据您提供的情况，工厂未签劳动合同且拖欠工资已涉嫌违法，您有权要求立即结算工资并主张双倍工资赔偿。我国《劳动合同法》明确规定…
经分析，您的情况涉及两个核心违法点：1.用人单位超过一个月未签订书面劳动合同；2.拖欠离职员工工资。具体法律依据如下：
一、关于劳动合同
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作半个月虽未满一个月，但用人单位已存在违法用工风险。二、关于工资结算
依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除时一次付清劳动者工资。工厂拖延支付的行为违法，您可采取以下措施：1. 立即向晋江市劳动监察大队投诉（电话：0595-85612333），要求介入处理；
2. 准备工牌、考勤记录等证据证明劳动关系；
3. 可同时主张半个月工资的经济补偿金。建议您尽快行动，劳动监察投诉处理周期通常为60个工作日。若工厂拒不支付，可向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：晋江市青阳街道崇德路196号）。
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