公司拖欠工资并违法辞退销售总监怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：180000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：一、公司无故拖欠本人2月份工资，给本人造成生活经济压力和困扰
二、公司在4.7日找本人谈话提出今天是最后一天上班，并在当天没收工作电脑，导致本人无法正常工作
三、本人三月份因突发劲椎病导致缺氧和昏迷，按正常手续开病假单3.11-3-28日，并向公司提出病假申请，公司以上海明珠医院
诉求：1.公司单方面解约应出具书面通知或证明
2.给予本人离职补偿金96000元（4个月工资）
3.发放2-4月份工资，税后60000元
4.补发2024年6月份无故少发工资10000元（当时6月份工资拖欠之8月发放仅9700多元）
5.补齐未报销金额业务招待费2800元、交通费200
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售总监
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，公司拖欠工资、违法解除劳动合同的行为已严重违反《劳动合同法》，您有权要求经济补偿金和赔偿金。
首先，公司拖欠您2月份工资的行为已违反《劳动合同法》第38条，您可据此主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，公司在未出具书面解除通知的情况下直接没收工作电脑、停止您的工作，属于违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
关于病假期间待遇，公司无权以非指定医院为由拒绝病假，只要您提交了合法有效的病假证明，公司应按正常病假工资标准支付。
您的诉求中，经济补偿金计算需结合您的工作年限和月平均工资，若公司确属违法解除，赔偿金应为经济补偿金的2倍。此外，拖欠的工资、未报销费用均可在劳动仲裁中一并主张。
建议您尽快收集以下证据：
1. 劳动合同、工资流水
2. 病假证明及申请记录
3. 公司谈话录音、没收电脑的相关证据
4. 拖欠工资及少发工资的证明您可在1年内向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金及报销费用。
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