公司拖欠工资并违法辞退销售总监怎么办？

根据您提供的情况，公司拖欠工资、违法解除劳动合同的行为已严重违反《劳动合同法》，您有权要求经济补偿金和赔偿金。

首先，公司拖欠您2月份工资的行为已违反《劳动合同法》第38条，您可据此主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，公司在未出具书面解除通知的情况下直接没收工作电脑、停止您的工作，属于违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

关于病假期间待遇，公司无权以非指定医院为由拒绝病假，只要您提交了合法有效的病假证明，公司应按正常病假工资标准支付。

您的诉求中，经济补偿金计算需结合您的工作年限和月平均工资，若公司确属违法解除，赔偿金应为经济补偿金的2倍。此外，拖欠的工资、未报销费用均可在劳动仲裁中一并主张。

建议您尽快收集以下证据：
1. 劳动合同、工资流水
2. 病假证明及申请记录
3. 公司谈话录音、没收电脑的相关证据
4. 拖欠工资及少发工资的证明

您可在1年内向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金及报销费用。