上班摔伤后老板拖欠误工费和扣工资怎么办
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：浙江省嘉兴市秀洲区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年11月在上班时候摔伤，老板拖着误工费不给，不按我的工资流水来赔偿，只想按嘉兴最低标准给我，后面无故扣我工资。工资也是一直拖欠。
诉求：把我的误工费和之前扣的钱补给我，
年龄：暂无
学历：中专
职业：客房服务员
所在地：浙江省嘉兴市秀洲区
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根据您提供的情况，工伤赔偿应按实际工资标准计算，用人单位拖欠赔偿和扣工资涉嫌违法。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权…
针对您的工伤赔偿纠纷，我为您分析如下法律要点：
1. 工伤认定时效问题
根据《工伤保险条例》第十七条规定，您应当在事故伤害发生之日起1年内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。嘉兴市秀洲区的工伤认定部门是秀洲区人力资源和社会保障局。2. 赔偿标准争议
用人单位必须按照您受伤前12个月的平均工资计算赔偿金，而非当地最低工资标准。您可以提供以下证据：
– 劳动合同约定的工资标准
– 同事证言证明实际工资水平
– 其他能证明收入水平的证据3. 拖欠工资处理
用人单位无故克扣工资违反《劳动合同法》第三十八条。您可以：
(1) 向秀洲区劳动监察大队投诉
(2) 直接申请劳动仲裁
(3) 要求支付拖欠工资25%的经济补偿金4. 维权建议
建议您立即采取以下行动：
– 尽快申请工伤认定
– 收集工资发放记录等证据
– 向劳动监察部门投诉
– 准备劳动仲裁材料5. 赔偿金额预估
根据您的情况，可主张以下赔偿：
– 工伤医疗费
– 停工留薪期工资
– 如构成伤残还有伤残补助金
– 拖欠工资及补偿金请注意维权时效，劳动仲裁申请需在权益受侵害之日起1年内提出。建议尽快启动法律程序维护自身权益。
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