如何申请退还违约金并获得住宿费用报销？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的情况中，离职违约金的索要可能是不合规的。首先，根据法律规定，若雇主未能提供符合卫生和安全标准的工作环境，员工有权要求改善条件或解除劳动合同而不承担违约责任。鉴于您尚未正式上岗工作并且工作地点环境存在严重问题，您的离职行为可能属于合理且合法。因此，您应不需支付违约金。

您可以首先与雇主进行沟通，解释法律规定及自身权利，并要求返还违约金。如果沟通过程不理想或雇主继续坚持违约金的支付要求，您可以利用保存的劳动合同、卫生环境不达标的证据（如图片或视频）、解除通知书等文件向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。同时，关于您的住宿费用，如果合同中有约定雇主负责住宿费用或由于雇主的原因导致您的住宿费用产生，您同样有权要求其报销。

建议准备好所有与您劳动权益相关的证据材料，并通过正规途径追求自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷过程中，详细记录与雇主的每次沟通内容也极为关键，以备不时之需。