如何申请退还违约金并获得住宿费用报销？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：1650
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年2月10与西安百腾云科技有限公司签署劳务合同，2月17日参加西安长河通讯有限公司的培训，2月20日被长河通讯有限公司安排到安康市汉滨区工作，到工作地发现，现场环境卫生十分恶劣，因不满环境，去百腾云离职解约合同，却让我支付1650的违约金，我还未上岗，就被索要违约金
诉求：退还1650以及住宿报销
年龄：暂无
学历：本科
职业：学生
所在地：陕西省西安市雁塔区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的情况中，离职违约金的索要可能是不合规的。首先，根据法律规定，若雇主未能提供符合卫生和安全标准的工作环境，员工有权要求改善条件或解除劳动合同而不承担违约责任。鉴于您尚未正式上岗工作并且工作地点环境存在严重问题，您的离职行为可能属于合理且合法。因此，您应不需支付违约金。
您可以首先与雇主进行沟通，解释法律规定及自身权利，并要求返还违约金。如果沟通过程不理想或雇主继续坚持违约金的支付要求，您可以利用保存的劳动合同、卫生环境不达标的证据（如图片或视频）、解除通知书等文件向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。同时，关于您的住宿费用，如果合同中有约定雇主负责住宿费用或由于雇主的原因导致您的住宿费用产生，您同样有权要求其报销。
建议准备好所有与您劳动权益相关的证据材料，并通过正规途径追求自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷过程中，详细记录与雇主的每次沟通内容也极为关键，以备不时之需。
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