公司以不适合岗位为由辞退员工怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：5500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年11月公司应我不适合该岗位为由将我辞退
诉求：支付我有一个全额薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：机械设计师
所在地：浙江省杭州市富阳区
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根据您提供的情况，公司单方面解除劳动合同涉嫌违法，您有权要求支付全额工资及经济补偿。建议立即采取以下维权措施…
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定，公司以\”不适合岗位\”为由辞退员工需承担举证责任。您已签订劳动合同并持有工资流水，维权证据充分。具体分析如下：
1. 违法解除风险
公司若无法证明您确实不胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，用人单位需承担举证责任。2. 维权方案建议
(1) 立即向富阳区劳动监察大队投诉（需携带劳动合同、工资流水等证据）
(2) 60日内向富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 可主张5500元工资及违法解除赔偿金（1个月工资）3. 特别提示
您的情况符合农民工欠薪快速处理条件，劳动监察部门应在15个工作日内调查处理。建议本周内提交书面投诉材料，以免超过投诉时效。5个月前 0条评论
