试用期遭遇违法辞退,我该如何索赔?

何先生 劳动纠纷 75

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:浙江省杭州市上城区

涉及金额:3600

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:试用期违法辞退

诉求:赔偿一个月工资

年龄:暂无

学历:高中

职业:酒店前台

所在地:浙江省杭州市上城区

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  • 针对您咨询的劳动纠纷问题,试用期内的违法辞退行为确实可以给您造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,如果用人单位在试用期内违法辞退员工,员工有权要求赔偿。在您的案件中,如果杭州明秀园饭店未按规定程序辞退您或无正当理由,您可以要求支付赔偿金。

    首先,您需要保留所有与雇佣关系及终止相关的证据,包括劳动合同、解除通知书、工资银行流水等证明文件。其次,提交赔偿请求前,建议与雇主进行沟通尝试协商解决。如果协商不成,您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    在审理过程中,证据的完整性和合法性将是关键,因此,确保所有文件的真实性和有效性非常重要。此外,了解并利用法律规定的赔偿计算方式,确保您的权益得到最大程度的维护。

    通过法律途径解决劳动纠纷虽然有时会耗时较长,但妥善处理能够保障您的合法权益不受侵害。建议您在整个过程中保持沟通的客观性和专业性,以便达到最佳解决方案。

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