公司违法解除劳动合同怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省台州市温岭市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.4.10，公司要求我转变合同，我不同意，他就我不要来了，有劳动合同
诉求：n的赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：保安
所在地：浙江省台州市温岭市
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根据您提供的情况，用人单位单方解除劳动合同涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您的情况符合违法解除劳动合同的典型特征：1.公司未出具书面解除通知；2.以不同意变更劳动合同为由直接解除劳动关系；3.未提前30日通知。建议您立即采取以下维权措施：
首先，保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据。其次，尽快向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金计算标准为：工作年限×月工资×2倍。您提到的1万元金额可能需要重新核算。
特别注意，申请仲裁的时效为1年，从解除劳动关系之日起算。您还可以同时主张未提前30日通知的代通知金（1个月工资）。温岭市劳动仲裁委地址：温岭市城东街道万昌中路318号，咨询电话：0576-86222345。
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