如何应对突然的工作终止和secure适当的赔偿金?
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年10月8日劳动合同到期，合同为一年期，公司没有通知续签，2024年10月17日突然辞退我，至今仍在正常工作，告知我10月底离职，需要哪些赔偿，赔偿多少
诉求：这种情况可以赔偿哪些，赔偿多少
年龄：暂无
学历：本科
职业：运维工程师
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，您的劳动合同无正当通知就被单方面终止，这可能违反了相关劳动法规定。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司未在合同到期前一个月通知您是否续签合同，理应按续签处理。其次，公司若在合同期限内解除劳动合同，需明确告知合理解除的理由。
在您的情况下，如果公司未能提供合法的解除理由，您可要求赔偿包括但不限于：
1. 经济补偿金：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
2. 未提前通知的赔偿金：未提前一个月通知解除合同，需支付相当于一个月工资的赔偿金。总体来说，您应获得至少两个月工资的赔偿。此外，如果您被迫离职导致找工作有困难，还可以要求赔偿过渡期的生活费。建议您搜集相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知书等，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决此纠纷。
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