如何应对突然的工作终止和secure适当的赔偿金?

根据您提供的情况，您的劳动合同无正当通知就被单方面终止，这可能违反了相关劳动法规定。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司未在合同到期前一个月通知您是否续签合同，理应按续签处理。其次，公司若在合同期限内解除劳动合同，需明确告知合理解除的理由。

在您的情况下，如果公司未能提供合法的解除理由，您可要求赔偿包括但不限于：
1. 经济补偿金：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
2. 未提前通知的赔偿金：未提前一个月通知解除合同，需支付相当于一个月工资的赔偿金。

总体来说，您应获得至少两个月工资的赔偿。此外，如果您被迫离职导致找工作有困难，还可以要求赔偿过渡期的生活费。建议您搜集相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知书等，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决此纠纷。