公司拖欠工资和垫付款怎么办？

根据您提供的情况，您有权主张双倍工资差额、经济补偿金及垫付款项，建议立即收集证据申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张2023年4月至2024年3月期间的双倍工资差额。

2. 拖欠工资的维权路径
公司拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》第38条，您有权：
- 要求补发2024年6月至今的全部工资
- 主张拖欠工资总额25%的经济补偿金
- 以拖欠工资为由解除劳动关系并要求经济补偿

3. 垫付费用的追偿
您为公司垫付的24000元属于因公支出，可凭有效票据主张返还。建议整理以下证据：
- 垫付费用的支付凭证
- 与公司相关人员的沟通记录
- 能够证明垫付必要性的工作文件

4. 维权程序建议
(1) 立即准备以下证据材料：
- 工资银行流水
- 工作记录、考勤记录
- 出差报销凭证
- 与公司的往来通讯记录

(2) 向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 未签劳动合同的双倍工资差额
- 拖欠的工资及补偿金
- 垫付款项返还
- 解除劳动合同的经济补偿金

5. 特别提醒
本案涉及跨地区用工，建议在申请仲裁时明确用工主体，若昆明分公司已注册，可将两地公司列为共同被申请人。仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。