工资怎么讨回来？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：3343
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年11月21日通过苏州罗思曼企业管理服务有限公司进入苏州科阳半导体任职IPQC，于2025年2月15日离职，春节期间为国家法定节假日，员工享有3倍工资，但是苏州罗思曼企业管理服务有限公司拒不支付。
诉求：结清工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：IPQC
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，未签署正式劳动合同下的工资支付争议需要特别处理。未签合同不影响您追索工资的权利，依据《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》，无合同情况下仍可视为事实劳动关系。具体到您的案例中，法定节假日劳动者权益受法律保护，公司未支付三倍假日工资构成明显的违法行为。
您可以首先通过劳动仲裁的方式提出工资支付的申诉。需要准备的证据包括银行流水证明和任职相关的证明材料，这将有助于证实您的工作情况及工资发放状态。考虑到是劳动仲裁，程序相对简便且速度较快，适用于此类工资违约争议。建议您尽快启动劳动仲裁程序，以维护自己的合法权益。
同时，您还可以向当地劳动保障监察大队举报，促进对公司的法律约束和行政干预。无论是劳动仲裁还是行政举报，行动越快，保障自己权益的可能性越高。不要因为未签劳动合同就放弃追求法律赋予的权利。
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