公司无故罚款200元怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市下城区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：当月4月3日无案例罚款100，4月10日无异常案例罚款100
诉求：我要求公司对我进行明示罚款条例以及赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：冷菜学徒
所在地：浙江省杭州市下城区
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根据您提供的情况，用人单位无依据罚款属于违法行为，您有权要求公司返还罚款并支付赔偿金。根据《劳动合同法》第38条和第85条规定…
用人单位对劳动者进行罚款必须要有合法依据，且罚款金额不得超过工资的20%。您遭遇的200元罚款显然缺乏法律依据。建议您采取以下维权措施：
1. 首先书面要求公司出具罚款依据文件，这是维权的关键证据。若公司拒绝提供，可向劳动监察大队投诉。
2. 收集工资条、银行流水等证据证明被扣款事实。您已签署劳动合同且有银行流水，证据链较为完整。
3. 可向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还200元罚款，并支付相当于罚款金额25%的赔偿金。
4. 若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向下城区人民法院提起诉讼。
特别注意：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动维权程序。您作为冷菜学徒，同样受到劳动法保护，不要因职位高低而放弃维权。
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