东莞法定节假日可以做月休吗？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：786
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以春节法定节假日抵扣正常月休合法吗？1月份春节法定节假日4天公司作为月休4天处理，1月份只休了法定节假日4天，因公司缺人未能正常月休，1月份月休4天既没有延续到下个月作为调休假也没有给200%的加班费，公司人事说月休包括法定节假日，这是否违反劳动合同了
诉求：1月份正常月休4天应作为调休假处理或有给200%的加班费
年龄：暂无
学历：大专
职业：安全员
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您描述的情况下，公司的做法可能侵犯了您的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应遵循法定休假和月休制度。法定假日和月休日是两种不同的假期类型，不能互相抵扣。
您的诉求完全合理，如果您在法定节假日工作，没有获得调休或加班费是不符合规定的。首先，您需要重新与公司人事部门或管理层讨论此事，指出法律的具体要求。如果公司拒绝纠正，您可以考虑以下步骤：
1. 收集工作日历、工资条、劳动合同和沟通记录等所有相关证据。
2. 向东莞市劳动和社会保障局投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
3. 考虑通过法律途径保障您的权益，要求公司支付未给付的调休假期或加班费。劳动者的权利是受法律保护的，及时行动、合法维权是您的最佳选择。别让自己应得的权益流失。
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