公司变相裁员不给补偿金怎么办

根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金。录音证据非常关键，建议立即申请劳动仲裁维权。

针对您遭遇的变相裁员情况，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位单方变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司通过停止派单、削减工地的行为已构成单方变更劳动合同，属于违法行为。

2. 赔偿计算：
您可以主张2N的赔偿金（N为工作年限）。若公司违法解除劳动合同，赔偿标准为2N；若协商解除，则为N。您工作年限和月工资标准将直接影响最终赔偿金额。

3. 维权建议：
(1) 立即整理证据：包括劳动合同、工资流水、录音等
(2) 向晋安区劳动仲裁委员会提交仲裁申请
(3) 主张项目应包括：违法解除赔偿金、未足额发放的工资等

4. 注意事项：
仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。录音证据需保持原始载体，必要时可申请公证。

您的情况证据充分，胜诉概率较大。建议尽快启动法律程序维护权益。