公司变相裁员不给补偿金怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省福州市晋安区
涉及金额：34300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月中旬，公司告诉我部门不要要这么多人，需要你们自动离职，我说有补偿金？部门负责人说没有，我们新资是底薪加提成，年后没有派单给我，谈话后把我工地还切掉十套，有录音为证，诉求要求补偿赔偿金
诉求：要求补偿赔偿金2N
年龄：暂无
学历：本科
职业：交付管家
所在地：福建省福州市晋安区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权主张2N赔偿金。录音证据非常关键，建议立即申请劳动仲裁维权。
针对您遭遇的变相裁员情况，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第35、40条规定，用人单位单方变更劳动合同需与劳动者协商一致。公司通过停止派单、削减工地的行为已构成单方变更劳动合同，属于违法行为。2. 赔偿计算：
您可以主张2N的赔偿金（N为工作年限）。若公司违法解除劳动合同，赔偿标准为2N；若协商解除，则为N。您工作年限和月工资标准将直接影响最终赔偿金额。3. 维权建议：
(1) 立即整理证据：包括劳动合同、工资流水、录音等
(2) 向晋安区劳动仲裁委员会提交仲裁申请
(3) 主张项目应包括：违法解除赔偿金、未足额发放的工资等4. 注意事项：
仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。录音证据需保持原始载体，必要时可申请公证。您的情况证据充分，胜诉概率较大。建议尽快启动法律程序维护权益。
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