工资被拖欠了怎么办？

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资及未依法缴纳社保公积金的行为已违反《劳动合同法》等相关规定。针对您咨询的劳动纠纷问题，您完全有权要求其支付拖欠的全部劳动报酬并补缴社保公积金。为有效维权，建议您立即着手收集并整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、能证明欠薪事实的沟通记录等，这些是后续法律程序的核心依据。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。同时，用人单位未依法缴纳社会保险费，您有权向社保征收机构投诉举报，要求其责令补缴。

您的诉求明确且证据相对充分，维权成功概率较高。当前的关键在于采取正确的法律行动路径。拖延可能导致用人单位转移资产或失联，增加执行难度。您可以首先向用人单位注册地或劳动合同履行地（即杭州市西湖区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是较为快捷的行政途径。若行政协调无效，您应在法定时效内（通常为一年）及时向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的必经前置程序。

在仲裁申请中，您的请求应明确包括：1. 裁决被申请人马江南支付拖欠的2023年10月、11月及12月的工资共计8000元；2. 裁决被申请人马江南为您补缴在职期间的社会保险费和住房公积金；3. 裁决被申请人马江南支付拖欠工资的赔偿金。您所持有的劳动合同、银行流水（可显示过往发薪记录及近两月无入账）、以及能证明劳动关系和欠薪事实的微信聊天记录、邮件、解除通知书等，均需作为证据提交。

整个流程中，证据链条的完整性与法律程序的时效性至关重要。劳动监察投诉与劳动仲裁申请可以同步或先后进行，以形成维权合力，确保您的劳动报酬权益和社保权益得到切实保障。