如何确保工伤后获得应有的赔偿？

针对您咨询的工伤纠纷问题，由于您未签署劳动合同，赔偿事宜可能更为复杂。首先，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，即使未签署劳动合同，工伤认定出来后，用工单位依然有义务支付相应的工伤赔偿。具体赔偿金额应根据您的工伤等级和当地的工伤赔偿标准来计算。

您应首先确认工伤等级，这将直接影响赔偿金额的计算。因您已经完成了工伤认定和伤残等级的鉴定，下一步应当聚焦于如何确保赔偿金额的合理性和全面性。通常情况下，工伤赔偿包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。在您的案件中，由于没有劳动合同作为依据，建议搜集所有相关医疗单据和工资发放的银行流水等证据材料。

向劳动部门或当地工伤保险机构提交申请，是您索要赔偿的正当途径。在处理过程中，保持与用工单位的沟通也是非常重要的，确认赔偿金额的具体计算方式和支付流程。如果用工单位拒不履行赔偿义务，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。

总之，在您的案例中，确保获得应有的赔偿是关键。如果用工单位合作态度不佳或拒不赔偿，建议准备充分的证据材料，寻求法律途径保障您的权益。工伤赔偿的确切金额需根据实际情况计算，务必确保所有相关费用均在赔偿范围内得到妥善安排。