如何确保工伤赔偿金和权益得到充分保障？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：北京市市辖区东城区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年1月18日，在公司办公楼下楼时，踏空楼梯，导致左脚踝骨折；住院治疗两次，目前还在康服中:咨询:1.住院期间和工伤工资，只发底薪1900元，还是上年平均月份的平均工资;2.工伤伤残补助金是多少，如何发放;3.累计上班加班工时，周工作超过40H，以外的加班工时加班是否可以索
诉求：1.未足額发放的工资补发；2.给加班工是费;3.工伤后公司公司解雇或者不续签劳动合同，是如何支付本人伤残和失业保证金和年资等相关费用，谢谢
年龄：暂无
学历：大专
职业：私人企业工程师
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，关于工伤事故后的合法赔偿和权益，首先需要明确的是按照《工伤保险条例》的规定，您的工资发放应该是按照您上一年的平均月工资进行计算的，而不仅是底薪。此外，工伤伤残补助金的数额及发放应由劳动能力鉴定委员会鉴定后决定。
累计超时工作加班费的算法需要依据劳动法的相关规定，通常加班费的计算基数应该高于您的正常工资水平。关于工伤后解雇或不续签合同的问题，公司必须依法支付相应的伤残补偿金和失业保证金等相关费用，同时还需要支付与您工龄相关的经济补偿。
您可以根据这些原则与公司进行进一步的沟通和协商。如果公司拒绝合理解决这些问题，您有权利向当地劳动监察大队或法院提起诉讼。具体操作中，保留相关的证据如医疗记录、工资条和劳动合同等，将对您的案件非常有帮助。
最后，确保在进行任何法律行动前，所有的文件和证据都已准备妥当，这将有助于您在协商或法律诉讼中获得更有利的结果。关于如何计算和要求支付这些费用，确保您的权益得到应有的保护。请注意，法律诉讼有一定的时效性，建议尽快采取行动。
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