如何确保工伤赔偿金和权益得到充分保障？

根据您提供的情况，关于工伤事故后的合法赔偿和权益，首先需要明确的是按照《工伤保险条例》的规定，您的工资发放应该是按照您上一年的平均月工资进行计算的，而不仅是底薪。此外，工伤伤残补助金的数额及发放应由劳动能力鉴定委员会鉴定后决定。

累计超时工作加班费的算法需要依据劳动法的相关规定，通常加班费的计算基数应该高于您的正常工资水平。关于工伤后解雇或不续签合同的问题，公司必须依法支付相应的伤残补偿金和失业保证金等相关费用，同时还需要支付与您工龄相关的经济补偿。

您可以根据这些原则与公司进行进一步的沟通和协商。如果公司拒绝合理解决这些问题，您有权利向当地劳动监察大队或法院提起诉讼。具体操作中，保留相关的证据如医疗记录、工资条和劳动合同等，将对您的案件非常有帮助。

最后，确保在进行任何法律行动前，所有的文件和证据都已准备妥当，这将有助于您在协商或法律诉讼中获得更有利的结果。关于如何计算和要求支付这些费用，确保您的权益得到应有的保护。请注意，法律诉讼有一定的时效性，建议尽快采取行动。