老师带走学生资源怎么办
离婚纠纷 3
案件类型：离婚纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：四川省成都市武侯区
子女：未育
共同债务：无
共同债务：无
涉及金额：12000
大致情况：我接手了一个机构，签订了转让协议，该机构另外一个校区的全职老师在我接手的机构继续上课，转让4个月后该老师突然离职，并带走我的学生在其他地方上课
诉求：离职交接，退还我的学生
年龄：暂无
学历：本科
职业：教培
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，该老师的行为涉嫌违反劳动合同及不正当竞争，建议立即采取法律行动维护权益。根据《劳动合同法》第90条，员工违反竞业限制或保密义务需承担赔偿责任。您可以：
1. 收集证据：整理转让协议、劳动合同、学生名单、课程记录等材料，证明该老师擅自带走学生的违约事实。
2. 发送律师函：要求其立即停止侵权行为，返还学生资源并赔偿损失。这是维权的第一步也是最快捷的方式。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向武侯区劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违约赔偿。仲裁时效为一年，建议尽快处理。
4. 民事诉讼：如涉及金额较大（超过12000元），可同时向武侯区人民法院起诉，主张不正当竞争赔偿。
特别注意：教育培训行业的学生资源属于商业机密，该老师的行为已违反《反不正当竞争法》第9条。建议在3个月内完成证据固定，以免关键证据灭失。
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