老师带走学生资源怎么办

根据您提供的情况，该老师的行为涉嫌违反劳动合同及不正当竞争，建议立即采取法律行动维护权益。根据《劳动合同法》第90条，员工违反竞业限制或保密义务需承担赔偿责任。您可以：

1. 收集证据：整理转让协议、劳动合同、学生名单、课程记录等材料，证明该老师擅自带走学生的违约事实。

2. 发送律师函：要求其立即停止侵权行为，返还学生资源并赔偿损失。这是维权的第一步也是最快捷的方式。

3. 劳动仲裁：若协商无果，可向武侯区劳动仲裁委员会提起仲裁，主张违约赔偿。仲裁时效为一年，建议尽快处理。

4. 民事诉讼：如涉及金额较大（超过12000元），可同时向武侯区人民法院起诉，主张不正当竞争赔偿。

特别注意：教育培训行业的学生资源属于商业机密，该老师的行为已违反《反不正当竞争法》第9条。建议在3个月内完成证据固定，以免关键证据灭失。