公司强制加班不付加班费怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：5142
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月21日入职合同签订工作时间5天8小时工作制，但时间实际工作却被强制加班，并不按劳动法支付报酬。并以不停安排为由威胁辞退。
诉求：公司应遵循劳动者的意愿安排加班，并按照劳动法支付加班报酬
年龄：暂无
学历：大专
职业：操作工
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，公司强制加班且不支付加班费已违反劳动法，您有权要求补发加班工资并拒绝违法加班。建议立即收集考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对您反映的强制加班和拖欠加班费问题，根据《劳动合同法》第三十一条和第四十四条规定，用人单位安排加班必须与劳动者协商一致，并支付不低于工资150%-300%的加班费。公司以辞退相威胁的行为涉嫌违法解除劳动合同。
维权建议：
1. 立即保存考勤记录、加班通知、工资条等证据
2. 向杭州市滨江区劳动监察大队投诉（电话：0571-12333）
3. 准备材料申请劳动仲裁，要求：
– 补发拖欠的加班工资
– 支付拖欠工资25%的经济补偿金
4. 如遭遇违法辞退，可主张双倍经济赔偿金特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议尽快采取法律行动维护权益。滨江区劳动人事争议仲裁委员会地址：杭州市滨江区江南大道100号。
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