劳动仲裁申请流程怎么做？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：1088
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：主管压榨辱骂员工 离职推脱责任 合同不合理 没交保险
诉求：申请劳动仲裁 主管压榨辱骂员工 离职推脱责任 合同不符合法律 保险没交 问劳动合同说没有
年龄：暂无
学历：高中
职业：普通电子组
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您描述的主管辱骂、未缴社保及合同问题，您完全有权申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，且不得侮辱劳动者。您遭遇的辱骂行为可能涉及人格尊严侵害，而未缴纳社保是明确的违法行为，这为您主张经济补偿金提供了有力依据。
首先，关于未缴纳社会保险的问题，这是您维权的核心切入点。用人单位未依法为您缴纳社保，您可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。您需要收集能证明劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、打卡记录、工作证等，作为仲裁证据。
其次，关于主管的辱骂等不当管理行为，这属于用人单位未提供基本劳动条件、侵害劳动者合法权益的情形。您可以对此进行录音录像取证，或在仲裁中申请证人出庭作证。这些证据能佐证用人单位存在过错，强化您主张的合理性。
关于合同条款不合理及推脱责任的问题，如果合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条，该条款无效。您可以主张该部分条款不产生法律效力。
您的诉求明确，申请劳动仲裁是正确途径。请务必尽快行动，因为劳动仲裁有一年的时效限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日（例如离职日）起算。建议您立即着手整理所有证据，包括证明劳动关系的材料、能反映辱骂行为的记录、工资发放凭证（即便没有银行流水，微信/支付宝转账记录或签收单亦可）、以及能证明公司未缴社保的材料（如您自行查询的社保缴费记录），前往用人单位所在地（东莞市）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以明确列出要求：1. 确认解除劳动合同；2. 支付经济补偿金（计算方式为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）；3. 要求用人单位为您补缴在职期间的社会保险；4. 就辱骂行为主张精神损害赔偿（实践中支持难度较大，但可作为一项诉求提出）。
整个过程中，证据的完整性和有效性至关重要。鉴于公司方可能不配合，提前固定好所有证据是胜诉的关键。
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