设计师被拖欠工资怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市江岸区
涉及金额：54000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年，7月份通过boss直聘应聘并微信聊天通过面试，入职后并没有立即签订合同，并且在一个月内有和老板提出签合同，他们都说公司不签合同，我没有答应，直到2025年3月底离职，社保也没有交。离职时说4月中旬15号发工资，但是今天联系老板，老板没有明确的给出要给工资，并且还威胁,
诉求：我申请拿到双倍赔偿，包括本身的工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：设计师
所在地：湖北省武汉市江岸区
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资赔偿，公司拖欠工资行为已违法。建议立即采取以下维权措施：
首先，您的情况符合《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。
关于拖欠工资问题：
1. 收集证据：微信聊天记录、银行流水、工作成果等能证明劳动关系的材料
2. 向江岸区劳动监察大队投诉（电话：027-8273xxxx）
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 拖欠的54000元工资
– 7个月的双倍工资差额（按实际工资计算）
– 补缴社保特别提醒：公司威胁行为可能涉嫌违法，建议保存相关证据。劳动仲裁时效为1年，请尽快处理。
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