如果合同未续签且无补偿，我该如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省丽水市莲都区
涉及金额：5300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024公司拿到的项目，2025没拿到，项目到期，我和公司合同20251月1号到期，公司不续签也没有其他岗位调派，决定不续签，也不愿补偿
诉求：拿到补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：巡逻队员
所在地：浙江省丽水市莲都区
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根据您提供的情况，如果公司决定不续签合同且没有合法理由拒绝支付补偿，您有权要求经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在劳动合同到期不续签的情况下，应当依法支付经济补偿。补偿计算公式为在公司服务的每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果您的服务期少于一年，仍应按比例计算。
您可以首先尝试与公司协商解决此事。如果协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付您应得的经济补偿金。在提交仲裁申请时，应准备好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资流水、工作期间的相关证明等，这些都将作为您索赔的有力证据。
另外，如果公司未按合同约定提前通知解除合同，可能还需要支付额外的赔偿。因此，详细审查合同条款，并准备相关证据，对保护您的权益至关重要。在整个过程中，应严格依据法律规定行事，确保自己的合法权益不受侵害。建议详细记录与雇主的沟通情况，这些记录可能在解决纠纷中发挥重要作用。
针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以考虑采取的具体步骤非常关键，确保按照正确的法律程序行事，提高赢得案件的概率。我建议您贯彻执行这些步骤，并保持与雇主的沟通透明和及时，以便尽可能地和平解决争议。如果争议升级，法律途径将作为您维权的有力武器。
如需进一步的法律帮助或解答细致问题，随时欢迎联系。务必保护好自己的权益，不要因不了解具体的法律条款而错失机会。
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