被迫离职拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被迫离职 拖欠工资随意扣除工资 不提供工资条 断交社保 不出具离职证明
诉求：追回工资 要求支付经济赔偿 补缴社保 出具离职证明
年龄：暂无
学历：本科
职业：新媒体运营
所在地：陕西省西安市雁塔区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资、补缴社保并出具离职证明。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 关于拖欠工资问题：
根据《劳动合同法》第30条和第85条规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。您可以通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的5000元工资，并可主张25%的经济补偿金。2. 关于社保补缴问题：
《社会保险法》第58条明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。您可以向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。3. 关于离职证明问题：
《劳动合同法》第50条规定用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。您可以向劳动监察大队投诉或通过仲裁要求公司出具。4. 维权建议：
(1) 收集证据：劳动合同、工资流水、考勤记录等
(2) 向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 仲裁时效为一年，建议尽快处理5. 经济赔偿问题：
如果公司存在违法解除劳动合同的情形，您还可以主张违法解除赔偿金，标准为2N（工作年限×月工资×2）。5个月前 0条评论
