在试用期内不符合转正要求怎么办？

根据您提供的情况，若您在试用期内被通知不符合转正条件，雇主必须在劳动法规定的合理期限内...

劳动仲裁中，试用期内的员工权利同样受到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工解除劳动合同，雇主应提前三日书面通知员工。在您的情况下，如果杭州颜否文化传媒有限公司在未能提供具体不能转正的合理证据，仅凭一方通知不让转正，这可能构成不正当解除劳动合同。

您可以向劳动仲裁委员会提出申诉，要求支付未给付的工资以及可能的经济赔偿。在提交仲裁申请时，应附上劳动合同、工资流水和通知不转正的相关文书作为证据。此外，如果公司以违纪辞退，但未能提供实际违纪行为的证据，您可要求违纪指控的解释及证据。

在劳动仲裁过程中，要清晰表述自己的诉求及所依据的法律条文，例如要求赔偿一个月薪资是否符合法定赔偿标准或公司规定。一旦您决定提起仲裁，建议尽快行动，因为劳动争议仲裁的申诉期限通常是60天或1年，依不同情形而定。

最后，保持所有与雇主沟通的记录，这些可能成为重要的证据。在您的情况下，尽管处于试用期，但您的权利依然受到劳动法的保护，不应被任意侵害。