护理实习生毁约需要支付违约金怎么办？

根据您提供的情况，护理实习生毁约是否需要支付违约金？关键在于劳动合同是否已生效及违约条款是否合法。建议您重点查看以下内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但在您的情况中，尚未开始正式培训，医院要求赔付1万元违约金可能缺乏法律依据。

您需要仔细核查以下事项：
1. 签订的合同性质：是就业协议还是正式劳动合同
2. 合同中关于违约金的约定条款
3. 医院是否实际产生了培训成本

维权建议：
首先要求医院出具违约金计算依据，若对方无法提供合理证明，您可通过以下途径维权：
1. 向柳州市柳北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2. 若对仲裁结果不服，可向柳北区人民法院提起诉讼

特别提醒：根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您的情况很可能不属于法定可约定违约金的情形。