老板克扣工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：9683
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板克扣工资 合同里未写需要克扣的 现全部算我们员工头上
诉求：需要补齐我应得的工资和提成
年龄：暂无
学历：中专
职业：电商
所在地：浙江省金华市婺城区
-
根据您提供的情况，用人单位克扣工资属于违法行为，您有权要求足额支付。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
针对您反映的工资克扣问题，我为您分析如下法律要点：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。2. 维权建议
(1) 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。虽然没有银行流水，但其他证据同样具有法律效力。
(2) 协商解决：建议先与用人单位协商，要求其出具书面说明克扣工资的理由。
(3) 投诉举报：可向婺城区劳动监察大队投诉，投诉电话：0579-82312333。
(4) 劳动仲裁：如协商无果，可在权利受侵害之日起一年内向婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。3. 注意事项
– 仲裁时效为1年，建议尽快处理
– 可主张除工资外，要求支付拖欠工资25%的经济补偿金
– 用人单位无法定理由克扣工资的，还需承担赔偿责任4. 行动建议
建议您立即采取以下措施：
(1) 整理所有工作证明和工资发放记录
(2) 书面要求用人单位说明克扣理由
(3) 如3个工作日内未获答复，直接向劳动监察部门投诉您的情况完全符合劳动仲裁的受理条件，胜诉概率很高。建议尽快启动法律程序维护权益。
5个月前 0条评论
