被口头辞退如何索要赔偿金
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区奉贤区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3.1入职，签订劳动合同，试用期6个月，4.15通知我不用来上班了，然后说公司没有提前30天通知我，怕我仲裁所以跟我商量，全部都是口头的，4.16我按照合同写的索要赔偿，讲到最后他说我要赔偿就继续上班，把这周上完，项目结束就不用来了，实际是要招人顶替我，不要赔偿就直接走
诉求：需要辞退赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：带货主播
所在地：上海市市辖区奉贤区
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根据您提供的情况，您遭遇的违法解除劳动合同行为可主张2N赔偿金。公司未提前30日通知且未出具书面解除通知已构成违法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第39、40、46、47条规定，公司以口头方式解除劳动合同且未出具书面通知的行为已构成违法解除。您可主张以下权益：
1. 违法解除赔偿金：工作不足6个月按半个月工资标准支付2倍赔偿金（即1个月工资）
2. 未提前30日通知的代通知金（1个月工资）
3. 试用期违法解除的额外赔偿维权建议：
1. 立即收集证据：保存工资流水、考勤记录、工作沟通记录等
2. 向公司发送书面催告函要求出具解除通知
3. 向奉贤区劳动仲裁委员会申请仲裁时效提示：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。您的情况证据充分，胜诉概率较高。
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