销售被降薪且试用期过长怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：北京市市辖区密云区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1.本人签订了6个月试用期的合同，里面约定了4个月要成交一单，6个月也有相应的指标，但是我现在工作了5个月，也没有开单
2.第五个月通知4月的工资降薪百分之5，我没有同意的情况的，发放了降薪的工资
3.我现在试用期工作5个月了，单位是否要提前一个月通知我录用呢，是否可以n+1
4
诉求：我可以在合法情况下，申请那些
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：北京市市辖区密云区
-
根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同双倍工资差额及违法降薪的差额部分。建议立即收集工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 试用期问题
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。您签订的6个月试用期明显违法，超过部分应按正常工资标准支付。2. 降薪问题
用人单位单方降薪违反《劳动合同法》第三十五条规定。您有权要求补足工资差额，并提供银行流水作为证据。3. 经济补偿
您可以主张：
– 未签劳动合同的双倍工资（最长11个月）
– 违法降薪的工资差额
– 违法约定试用期的赔偿金
– 如被辞退可主张经济补偿维权建议：
1. 立即收集工资流水、考勤记录等证据
2. 向密云区劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序您的情况涉及多项违法用工行为，建议系统性地主张各项权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。
5个月前 0条评论
