销售被降薪且试用期过长怎么办

根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同双倍工资差额及违法降薪的差额部分。建议立即收集工资流水等证据，通过劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 试用期问题
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。您签订的6个月试用期明显违法，超过部分应按正常工资标准支付。

2. 降薪问题
用人单位单方降薪违反《劳动合同法》第三十五条规定。您有权要求补足工资差额，并提供银行流水作为证据。

3. 经济补偿
您可以主张：
- 未签劳动合同的双倍工资（最长11个月）
- 违法降薪的工资差额
- 违法约定试用期的赔偿金
- 如被辞退可主张经济补偿

维权建议：
1. 立即收集工资流水、考勤记录等证据
2. 向密云区劳动仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序

您的情况涉及多项违法用工行为，建议系统性地主张各项权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。