老板克扣工资还没签合同怎么办

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且克扣工资已违反劳动法，您有权要求双倍工资赔偿并追回欠薪...

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《工资支付暂行规定》明确规定用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 维权建议
(1) 您可以先与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付拖欠工资及赔偿金
(2) 协商不成可向秀洲区劳动监察大队投诉，投诉电话：0573-82721890
(3) 也可直接向秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁免费且时效为1年

3. 证据收集
建议尽快收集以下证据：
- 工作记录（考勤、工作照片等）
- 工资转账记录或现金签收凭证
- 同事证人证言
- 与老板的沟通记录（微信、短信等）

4. 赔偿计算
除追回1500元欠薪外，您还可主张：
- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）
- 经济补偿金（如因此解除劳动关系）

5. 注意事项
劳动仲裁时效为1年，建议尽快采取行动。嘉兴地区类似案件处理周期约2-3个月，胜诉率较高。