未签劳动合同撤诉后还能申请劳动仲裁吗
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：云南省昆明市官渡区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：撤诉
诉求：撤诉
年龄：暂无
学历：本科
职业：员工
所在地：云南省昆明市官渡区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同可主张双倍工资差额。您虽已撤诉，但仍可重新申请劳动仲裁维权。
根据您描述的情况，您在昆明官渡区为才众公司工作期间未签订书面劳动合同，现持有解除通知书但已撤诉。依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然您已撤诉，但根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您仍可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内重新提起仲裁申请，主张未签劳动合同的双倍工资差额。
维权建议：
1. 立即收集工作证据（如考勤记录、工作成果、同事证言等）
2. 向官渡区劳动人事争议仲裁委员会重新提交仲裁申请
3. 可主张3000元工资及对应的双倍工资差额赔偿特别提醒：建议尽快采取法律行动，避免超过仲裁时效。您作为本科毕业生，完全可以通过法律途径维护自身合法权益。
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