骑手离职被克扣工资怎么办？
刑事案件 2
案件类型：刑事案件
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省苏州市昆山市
大致情况：我在小象超市做骑手配送，我提前一个月给他书面申请了，我要离职，但是他不让我走，说必须两个月，说现在走算急辞，本来一单3.5元，急辞一单算1.5元，还不给交社保，还没有签劳动合同
诉求：就想正常离职，然后该发的正长发
年龄：暂无
学历：初中
职业：小象超市骑手
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，您有权依法提前30天书面通知离职，单位无权强制延长或克扣工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何理由拒绝劳动者依法解除劳动合同，且必须按约定支付劳动报酬。
您的情况涉及多项违法行为：
1. **违法扣减工资**：单位单方面将配送费从3.5元/单降至1.5元/单，属于克扣工资行为，违反《劳动合同法》第30条，您有权要求足额支付。
2. **未签订劳动合同**：根据《劳动合同法》第82条，单位未签合同需支付双倍工资（从用工满1个月起算），您可主张最多11个月的双倍工资差额。
3. **社保欠缴**：单位必须补缴在职期间的社保，您可向当地社保稽核部门投诉（昆山市人社局）。**维权步骤**：
– **立即取证**：保存书面离职申请、工资条、工作记录（如配送单、排班表等）。
– **向劳动监察大队投诉**：昆山市劳动保障监察机构可责令单位改正并支付欠薪（电话：0512-57550110）。
– **申请劳动仲裁**：若投诉无果，10日内向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年），主张：
✓ 足额支付工资（3.5元/单标准）
✓ 未签合同的双倍工资
✓ 补缴社保**风险提示**：单位可能以“急辞”为由拒付工资，但法律上只要提前30天通知即可合法离职，无需单位批准。建议尽快行动以避免证据灭失。
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