拖欠工资一年不让上班怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：500000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：违法辞退，
诉求：拖欠工资近一年，不让上班，不发工资，
年龄：暂无
学历：本科
职业：设备维护员
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，顾家家居涉嫌违法辞退且拖欠工资近一年，您有权申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。此外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
您的维权途径如下：
1. **收集证据**：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（如有）等，证明劳动关系及拖欠工资的事实。
2. **申请劳动仲裁**：向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资、违法解除赔偿金等权益。
3. **主张赔偿金额**：除拖欠工资外，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。建议尽快采取行动，避免超过仲裁时效（一般为一年）。如需进一步指导，可继续查看完整回复。
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