员工生病公司不批假还扣工资怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省信阳市固始县
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工生病 不批假 以扣工资威胁
诉求：整改
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售员
所在地：河南省信阳市固始县
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且违法扣工资，您可主张双倍工资赔偿并要求补发工资。用人单位的行为已违反《劳动合同法》相关规定。
针对您反映的用人单位不批病假并以扣工资相威胁的情况，现提供以下法律分析：
1. 劳动合同问题
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位未与您签订劳动合同的行为已构成违法，您可以主张自用工之日起第二个月起的双倍工资赔偿。2. 病假权益问题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期权利。用人单位不得以任何理由拒绝员工合理的病假申请，更不得以扣工资相威胁。3. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括但不限于工作记录、考勤记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。
(2) 向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补签劳动合同、补发工资。
(3) 如协商不成，可在一年内向固始县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。4. 风险提示
请注意一年的仲裁时效，建议尽快采取法律行动维护自身权益。用人单位拒不支付劳动报酬的行为可能构成刑事犯罪，您可向公安机关报案。如需进一步了解具体操作流程或需要法律文书模板，建议查看完整回复获取详细指导。
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