被公司频繁调岗想被迫离职怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省台州市玉环市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本月由于公司自己岗位工作不是很饱满，公司将我调岗到其他岗位临时帮忙一天，没几天又将我调岗去帮忙，这次我就不愿意去，没去，公司也没给我派活，因此我请假4天，回来上班又将我调去其他岗位，本人感觉有针对我的嫌疑，然后本想去找领导调解，结果领导都是一条心，说我是不服从安排还说我可以去离职
诉求：现在做肯定是没法做了，公司肯定是会给我穿小鞋，现在想走被迫离职
年龄：暂无
学历：初中
职业：磨床
所在地：浙江省台州市玉环市
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根据您提供的情况，公司单方调岗涉嫌违法，您有权拒绝并主张被迫解除劳动合同，获取经济补偿金。详细维权步骤和风险分析如下。
依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按约定提供劳动条件或变相降薪，劳动者可提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。您的案例中，公司频繁调岗且未协商，可能构成违法变更劳动合同，导致您无法正常履行原职责。这属于典型的“变相裁员”行为，已违反劳动法规定。
建议您立即收集证据，包括调岗通知、沟通记录、工资流水和考勤记录，以证明公司单方行为。随后，向玉环市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除合同并索赔经济补偿金（计算方式为工作年限乘月平均工资）。注意，仲裁申请需在一年内提出，否则可能丧失权利。同时，公司若以违纪辞退，需承担举证责任，否则属无效。
过程中，避免自行离职，以免影响索赔。完整策略包括证据清单和法律条文引用，请付费查看以规避风险。
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