试岗三天被辞退工资不足怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：湖南省长沙市芙蓉区
涉及金额：692
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月23日
公司试岗未告知试岗工资，只告知实习期工资，试岗三天被告知不合适没有告知任何原因然后只发300块钱与工资不匹配
诉求：补偿我三天的薪资与欺骗损失费
年龄：暂无
学历：本科
职业：餐饮
所在地：湖南省长沙市芙蓉区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付试岗期间全额工资，并可主张违法试岗的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，试岗期也应当支付工资且不得低于当地最低工资标准。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第20条和第82条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 维权建议
(1) 您可以先与公司协商，要求补足三天工资差额392元（692元-300元）；
(2) 协商不成可向芙蓉区劳动监察大队投诉；
(3) 同时可申请劳动仲裁，主张：
– 补足工资差额392元
– 未签订劳动合同的双倍工资赔偿
– 违法约定试用期的赔偿金3. 证据收集
建议您尽快收集以下证据：
– 工作期间的考勤记录
– 与公司沟通的录音或聊天记录
– 300元工资支付凭证
– 其他能证明劳动关系的证据4. 注意事项
劳动仲裁时效为1年，建议您尽快采取行动。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。5个月前 0条评论
