我该怎么追回未支付的工资？

根据您提供的情况，您的案例属于典型的未签署劳动合同且遭受工资拖欠的情形。首先，即使未签订正式劳动合同，但实际从事了劳动，您仍受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，可以认定事实劳动关系的存在。您可以立即采取以下措施保护自己的权益：

1. 收集证据：尽可能收集与工作相关的证据，包括但不限于微信、短信沟通记录、同事的证言等，证明您的工作事实和应得报酬。
2. 劳动仲裁申请：向当地劳动和社会保障局提交劳动仲裁申请。提出您的劳动报酬、加班费等待遇的申诉，仲裁是解决劳动争议的前置程序。
3. 法院起诉：如果仲裁不理想或对结果不满，可以进一步向人民法院提起诉讼。

您的行动快速决定性，以防对方采取进一步逃避责任的措施。针对您咨询的劳动纠纷问题，快速...
针对此类未签合同的劳动纠纷，许多工人担心自己的权益难以得到保障，但法律提供了明确的解决途径和保护措施。实际行动更能体现您维权的决心。建议您立即采取上述措施，以确保您的合法权益不受侵犯。