脚指骨折是否能按工伤索赔?
工伤纠纷 8
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：重庆市市辖区北碚区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：案发时间为10月23日10时左右，在搬运300斤玻璃物品完后，将玻璃放好后玻璃倒下砸伤脚后跟，导致脚指骨折，根据网上搜索在工作期间脚指骨折可认定为工伤10级。已有医院认定并盖章，但处于实习期间并未签署劳动合同和实习合同
诉求：要求公司按照国家规定进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：搬运工
所在地：重庆市市辖区北碚区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使您未签订正式的劳动合同，根据《工伤保险条例》和《劳动法》，实习工也享有工伤认定和赔偿的权利。您提到的脚部受伤明显属于工作期间发生，现阶段，首要的是确保工伤的正确评级，这将直接影响赔偿金额。
在未签订合同的情况下，首先需要通过医疗证明和工伤评估确认伤情，10级工伤将有相关的赔偿标准。其次，应积极与用人单位进行协商，以争取合法权益。若协商不成，可以考虑通过劳动争议仲裁或法院途径解决。考虑到您的情况，
1. 保留好医院诊断书和相关票据，作为工伤认定的证据。
2. 向当地劳动保障部门申报工伤，启动工伤认定流程。
3. 若需要进一步的法律程序，收集可能的证据，包括目击者证言和医疗记录。您的案件涉及到对实习生的保护和劳动权利的维护，工伤的确定是关键。在此情形下，积极行动将有助于保障您的权益不受侵害。
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