如何确保受工伤的权利得到妥善维护？

根据您提供的情况，如受工伤且属于公司指派的责任范围内，您应可申请工伤认定。首先，您需要了解，工伤认定是由地方劳动保障部门依据《工伤保险条例》进行的。关于工伤等级的判定，通常由医疗鉴定机构按照《工伤认定标准》进行鉴定，判定您是否符合十级工伤的条件。

在您的情况下，中指骨折如果因执行工作任务并非个人原因，原则上应该是可认定为工伤。您首先需要提交工伤认定申请，包括但不限于医疗证明、工作事故记录等相关资料，确保资料完整性将有助于评定。此外，若公司对此有异议或不配合提供必要的信息和支持，您有权向当地的人力资源和社会保障部门申诉或求助。

由于工伤认定和评级过程可能较为繁复，建议您及时搜集相关证明材料并积极跟进申请进度。在整个过程中，维护自己的合法权益是至关重要的，特别是在赔偿协商过程中，确保赔偿金额的合理性和公正性。如果工伤认定成功，根据伤残等级，您可能会获得相应的一次性伤残补助金、医疗费用赔偿等。

最后，本着保护自身权益的原则，对于赔偿金额的协商，强烈建议事先了解相关法律条文和规定，充分利用已有的医疗记录和工资流水等证据。在保障权益的同时，也需要有实事求是的态度与工作单位进行有效沟通。