工伤赔偿标准如何计算？

根据您提供的情况，您在工作中受伤应认定为工伤，即使未签劳动合同也可通过证人证言等证据维权。以下是具体建议：

1. 工伤认定程序：
- 立即向平和县人社局申请工伤认定，时效为事故发生之日起1年内
- 需准备：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资转账记录、工牌、考勤记录等）、医疗诊断证明
- 证人证言可作为重要辅助证据，建议让目击同事出具书面证明

2. 劳动关系确认：
虽然未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受保护。建议：
- 收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据
- 若用人单位否认劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系

3. 赔偿标准：
根据《工伤保险条例》，您有权获得以下赔偿：
- 医疗费：全额报销
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变
- 一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 其他工伤保险待遇

4. 维权建议：
- 尽快申请工伤认定，这是获得赔偿的前提
- 注意收集和保存所有证据
- 若单位不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

特别提醒：工伤认定和索赔有时效限制，建议尽快启动法律程序，避免因超期丧失权利。