公司跨省搬迁不去可以要求补偿吗

根据您提供的情况，您有权拒绝跨省调岗并要求经济补偿，公司单方面调岗降薪涉嫌违法。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第35条、40条规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。您的情况属于工作地点重大变更，公司未经协商单方面调岗的行为已构成违约。

具体维权建议如下：
1. 立即书面拒绝调岗要求，保留公司调岗通知等证据
2. 继续在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工
3. 准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料
4. 向萧山区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金

经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资。您可主张的补偿金额应包括：
- 经济补偿金
- 未提前30日通知的代通知金
- 可能存在的加班费差额等

特别注意：劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序。若公司以违纪为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（双倍经济补偿）。