公司跨省搬迁不去可以要求补偿吗
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：跨省搬迁不去的调整到20多公里的另外一个公司
诉求：经济补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：大烫
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您有权拒绝跨省调岗并要求经济补偿，公司单方面调岗降薪涉嫌违法。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第35条、40条规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。您的情况属于工作地点重大变更，公司未经协商单方面调岗的行为已构成违约。
具体维权建议如下：
1. 立即书面拒绝调岗要求，保留公司调岗通知等证据
2. 继续在原岗位正常出勤，避免被认定为旷工
3. 准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料
4. 向萧山区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资。您可主张的补偿金额应包括：
– 经济补偿金
– 未提前30日通知的代通知金
– 可能存在的加班费差额等特别注意：劳动仲裁时效为一年，建议尽快启动法律程序。若公司以违纪为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（双倍经济补偿）。
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