员工举报餐饮店虚假宣传被威胁起诉怎么办？

根据您提供的情况，举报商家虚假宣传若属实则无需担责，但需注意证据收集和举证责任分配。以下是具体分析：

根据《消费者权益保护法》和《反不正当竞争法》，消费者对商家的虚假宣传行为有权进行举报。您作为内部员工举报违法行为，若举报内容属实且证据充分，原则上不承担法律责任。但需注意以下几点关键问题：

1. 证据充分性：需确保您举报的内容有确凿证据支持，如宣传材料与实际产品不符的对比证据、内部文件等。

2. 举报程序合法性：确保您的举报行为符合法定程序，未采用非法手段获取证据。

3. 举证责任：若进入诉讼程序，您需要证明举报内容的真实性。建议立即整理保存相关证据，包括工作期间接触的宣传资料、产品实际状况记录等。

4. 劳动权益保护：作为举报人，您享有劳动法保护，用人单位不得因此对您进行打击报复。

建议您：
- 立即整理保存所有相关证据
- 可向当地市场监管部门补充举报
- 如收到法院传票应及时应诉
- 可申请劳动仲裁维护自身权益