公司安排陪酒工作违法怎么办？

根据您提供的情况，传媒公司以行政名义安排陪酒工作涉嫌违法，您有权拒绝并主张合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条和第8条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若用人单位在招聘时隐瞒真实工作内容，以虚假职位诱骗劳动者入职，可能构成欺诈，劳动者有权主张合同无效或解除劳动合同，并要求赔偿。

您的案件中，传媒公司以行政岗位名义招聘，实际却安排酒吧陪酒工作，明显违背劳动合同约定，属于违法行为。您可以采取以下措施维权：
1. **收集证据**：保存工作安排记录、聊天记录、排班表等，证明实际工作内容与合同不符。
2. **协商解决**：先与公司沟通，要求调整工作内容或解除合同并支付相应补偿。
3. **劳动仲裁**：若协商无果，可向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违约或欺诈，要求支付未结工资及可能的赔偿金。

由于您未提供工资流水，建议尽快通过银行或公司财务记录补全证据，以支持您的仲裁请求。